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Zusatzleistungen GKV

Unter den sog. Zusatz-Leistungen versteht man freiwillige Leistungserweiterungen, mit denen sich die Krankenkassen gegenüber den Mitanbietern positionieren möchten. Spezielle Seminare und Schulungen rund um die Gesundheit und/oder für bestehende Krankheiten können angeboten bzw. bezahlt werden. Einige Krankenkassen ersetzen die Kosten für Kieser-Rückentraining oder für die Beratung bei Verdacht auf Behandlungsfehler, bieten betriebliche Gesundheitsförderung an oder Stress-Seminare, Telemedizin, zusätzliche Schutzimpfungen, Allergikerbettwäsche, Ernährungsberatung, Raucherentwöhnung, Hautkrebsvorsorge einmal jährlich oder Rücken- und Herzkreislauftraining.

Fondsgebundene Lebensversicherungen

Fondsgebundene Lebensversicherungen nehmen hinsichtlich der Besteuerung der Erträge im Auszahlungsfall eine Sonderstellung ein. Während bei anderen Lebensversicherungsarten die Steuerbefreiung der Zinserträge bei Auszahlung davon abhängig ist, dass die Beiträge während der Laufzeit der Versicherung als Sonderausgaben abgezogen werden können, besteht diese Verknüpfung bei der fondsgebundenen Lebensversicherung nicht.
Damit besitzt die fondsgebundene Lebensversicherung einen deutlichen Steuervorteil gegenüber der direkten Kapitalanlage in Investmentfonds.

Rentenversicherung

Die Rentenversicherung wird durch Beiträge der Arbeitgeber und der Versicherten sowie durch Zuschüsse des Bundes finanziert. Die Beiträge werden nach einem Vorhundertsatz (Beitragssatz) von der Beitragsbemessungsgrundlage (z. B. der Bruttolohn) erhoben. Die Beitragsbemessungsgrundlage ist auf einen Höchstbetrag, der so genannten Beitragsbemessungsgrenze, begrenzt. Bei Arbeitnehmern werden die Beiträge vom Arbeitgeber und vom Arbeitnehmer je zur Hälfte getragen (§ 168 Abs. 1 Nr. 1 SGB VI). In besonderen Fällen kann es auch dazu kommen, dass nur der Arbeitgeber seinen Anteil zur Rentenversicherung abführen muss.
Selbstständig tätige Pflichtversicherte und freiwillig Versicherte müssen den vollen Beitrag alleine tragen. Bei

Berufsunfähigkeitsversicherungen

Jeder vierte Arbeiter und jeder fünfte Angestellte muss derzeit seinen Beruf wegen Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit vorzeitig aufgeben. Deshalb zählt die Berufsunfähigkeitsversicherung (BUV) zu den sehr wichtigen Versicherungen, will man sich vor finanziellen Problemen schützen. Grundsätzlich ist eine BUV für alle Einkommensbezieher interessant. Dabei sind die Motive für einen Vertragsabschluss stark von der jeweiligen Risikosituation geprägt. Es stellt sich die Frage nach der finanziellen Situation im Falle der Berufs- oder Erwerbsunfähigkeit. Finden Sie mit unserem Firmenhaftpflicht die beste Absicherung für eine eventuell eintretende Berufsunfähigkeit.

Private Krankenversicherung

Die Regelungen der Gesundheitsreform insbesondere der Basistarif und die Übertragungsmöglichkeiten der Alterungsrückstellungen werden insofern für die privaten Krankenversicherer zu einer ernsten Herausforderung und Prüfung hinsichtlich der Überlebensfähigkeit des Geschäftsmodels private Krankenversicherung werden. Die Branche wehrt sich und beschreitet den Rechtsweg. Die Mehrzahl der Krankenversicherer hat fast zeitgleich Klagen gegen die Gesundheitsreform beim Bundesverfassungsgericht eingereicht. Ob allerdings eine Entscheidung noch vor dem Inkrafttreten der Neuregelungen bis 2009 getroffen werden wird, ist offen bis unwahrscheinlich.